Etický kódex zamestnanca
Zdravé mesto spokojný občan Hodnoty, v ktoré veríme, nám pomôžu dosiahnuť túto víziu HODNOTY, v ktoré veríme:
- občan
- rozvoj a prosperita mesta
- informovanosť a komunikácia
- etika a morálka
- kvalita
- zamestnanec
Občan
- zasluhuje si našu úctu i vynaloženie úsilia o dosiahnutie jeho spokojnosti
- má právo na akceptáciu, pomoc, ústretovosť, občan je naším klientom
- jeho účasť na správe vecí verejných nám napomáha v napĺňaní vízie
Rozvoj a prosperita mesta
- kvalita života občanov je vo veľkej miere podmienená prosperitou mesta ako celku i prosperitou a rozvojom podnikania v ňom
Informovanosť a komunikácia
- snaha získať informácie je preja¬vom občianskej zaangažovanosti
- pozitívna komunikácia a spolu¬práca je podmienkou účinnosti úsilia o naplnenie vízie mesta
Etika a morálka
- rešpektovanie etických a morálnych zásad považujeme za samozrejmosť
Kvalita
- ústredná kategória napĺňania všetkých hodnôt
Zamestnanec
- výkonný, motivovaný, spokojný zamestnanec mesta je vykonávateľom vízie mesta
Kódex zamestnanca mesta
Cesta k úspešnosti každého zamestnanca mesta je podmienená mierou, akou dokáže napĺňať požiadavky vo vzťahu:
- k občanovi
- k mestu
- k práci
- k spolupracovníkom
- k sebe
vo vzťahu k občanovi dodržiava morálne a etické princípy v komunikácii s občanom, je ústretový a tolerantný pri uspokojovaní jeho potrieb
vo vzťahu k mestu je stotožnený s cieľmi mesta a poslaním samosprávy, koná v záujme mesta a jeho dobrého mena
vo vzťahu k práci rešpektuje platné právne predpisy, ochotne preberá zodpovednosť, kvalifikovane koná a rozhoduje v rozsahu svojich právomocí, je samostatný, spoľahlivý a tvorivý
vo vzťahu k spolupracovníkom aktívnu spoluprácu zakladá na tímovosti a roz¬víjaní pozitívnych medziľudských vzťahov, kde prevláda názorová tolerancia a otvorenosť
vo vzťahu k sebe udržiava a zvyšuje si svoju odbornú spôsobilosť, je neúplatný, sebavedomý a hrdý na výsledky svojej i spoločnej práce
Kódex manažéra mesta
Pre naplnenie vízie mesta Šaľa riadiaci pracovník inštitúcie a organizácie mesta koná v súlade s týmito požiadavkami:
- vie získať svojich spolupracovníkov pre napĺňanie vízie a rešpektovanie prijatých hodnôt
- dokáže podriadiť ciele a činnosť riadeného útvaru cieľom mesta
- pre vedených spolupracovníkov je príkladom i prirodzenou autoritou
- dbá na vysokú výkonnosť, motivovanosť, informovanosť a rozvoj vedených spolupracovníkov
- je náročný na seba i na druhých